Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.

 

L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

 

Pour qui?

Tous les salariés.



Pourquoi?

Mettre en œuvre

 

  • des actions de formation visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise
  • des actions de formation ayant pour objet le développement des compétences des salariés

 



Comment?

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