Le congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (Cif) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Le Cif est ouvert sous conditions. Il est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation.
Pour qui?
- Salariés en CDI : avoir une ancienneté égale ou supérieure à 24 mois, consécutifs ou pas, en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
- Salariés en CDD : avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. Le CIF se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat de travail à durée déterminée. L’action de formation doit débuter au plus tard 12 mois après le terme du contrat.
- Salariés en intérim : avoir totalisé, au cours des 18 derniers mois, 1 600 heures dans la profession, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande.
Pourquoi?
- Accéder à un niveau supérieur de qualification
- Se perfectionner et évoluer dans son métier
- Changer de profession ou de secteur d’activité
- Valider vos acquis de l’expérience
- Faire un bilan de compétences
Comment?
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