le plan de formation de votre entreprise

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.

Des informations complémentaires sur le site du ministère du travail

Comment en bénéficier ?

C'est pendant l'entretien annuel avec votre employeur que votre desir de formation doit être mentionné: en adéquation avec la politique de développement de l'entreprise, votre employeur pourra ainsi vous planifier des formations qui vous permettent de remplir plusieurs objectifs :

Actions d'Adaptation : le but est d'adapter vos connaissances au poste de travail que l'on vous confie.

Actions liées à l’évolution de l’emploi : le but est d'adapter votre savoir-faire aux évolutions techniques inévitables lors de votre parcours professionnel.

Actions de développement des compétences : le but est de pouvoir vous proposer d'évoluer au sein de l'entreprise.

Vos représentants du personnel ou le comité d'entreprise valide le plan de formation annuel de l'entreprise; ils peuvent donc être vos interlocuteurs privilégiés dans cette démarche.

Pour quelles formations ?

Toutes nos formations sont accessibles via le plan de formation, à partir du moment où celles-ci sont en adéquation avec le plan de développement de votre entreprise. Nous vous invitons donc à explorer notre catalogue de formation :

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